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Trayectorias que inspiran: Rubén Montesinos

“Cuando empecé a relacionarme con muchos profesionales de mi sector,empecé a darme cuenta que no hay tanta gente buena. Empiezas a valorarte más profesionalmente y a quitarte los miedos a ser menos que otros. Eso te da fuerza para atreverte a hacer cosas que antes te daban mucho miedo”.

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De las trayectorias profesionales y las experiencias de otras personas podemos aprender grandes cosas. En este caso, contamos con la historia de Rubén Montesinos. Tuve la suerte de conocerlo en una formación, y solo puedo decir que es un profesional destacado, lleno de proyectos y talento, y al mismo tiempo una persona con grandes valores y sentido personal por lo que hace. Puedes conocer más sobre el en su blog: www.rubenmontesinos.com.

Lo que más me gusta de la entrevista de Rubén son dos cosas. Por un lado, la importancia que señala al respecto del entorno que le rodeaba cuando estaba realizando los estudios. En Futurea esto lo tenemos en cuenta, por ello trabajar el entorno en la dimensión personal es fundamental si queremos orientar de forma sistémica e integral. Por otro lado, me gusta mucho cuando habla de el despegue profesional que experimento, cuando fue consciente de su propia autoeficacia, cuando mejoró la percepción de su autoimagen con respecto a otros profesionales. Esto es un básico: no vamos a llegar a ser nada que no nos creamos que podemos llegar a ser. Tiene mucho que ver con lo que llamamos co-creación profesional.

Espero que disfrutéis de la entrevista:

1. Cuando eras un niño/a, ¿qué querías ser “de mayor”?

Cuando yo era pequeño quería ser jefe como mi padre… era una tontería pero desde que yo nací mi padre era empresario del calzado y tenía las oficinas de su empresa enfrente de mi colegio de toda la vida. Así que desde muy pequeño salía directamente del cole a la empresa de mi padre porque era cruzar la calle prácticamente. Por lo que hasta los 12 años estuve acostumbrado al ambiente de la empresa. También quería ser cantante de una banda de Rock y Ninja

¿qué te decían tus padres?

Mis padres siempre me decían que fuese lo que yo quisiese. En concreto mi madre me decía que me dedicase a lo que quisiera pero que sobre todo fuese feliz y mi padre que me dedicase a lo que me dedicase ya fuese ejecutivo o barrendero que intentase hacerlo siempre lo mejor posible, darlo todo.

2. ¿Qué aficiones tenías?

Me encantaba el cine, veía muchas películas y siempre estaba inventando historias. Tenía mucha imaginación. También es verdad que vivíamos en una casa de campo en un pueblo de 900 habitantes y yo fui hijo único hasta los 10 años.

3. Durante tus estudios, ¿te apoyaste en algún momento en algún servicio de orientación profesional?

No nunca me apoye en ningún servicio de orientación profesional. De hecho yo en el instituto quería ser profesor de educación física y mira dónde he acabado… eso sí hago bastante deporte.

4. ¿Cuál es tu profesión actual?

Soy Director de Recursos Humanos

 ¿Te gusta? Si es un sí, ¿qué es lo que más te gusta?

Si que me gusta. Me gusta porque me permite estar siempre en contacto con mucha gente. A mí lo que más me gusta en este mundo es el trato con las personas, el estar cerca de las personas e intentar ayudarles a crecer personal y profesionalmente. Y esta profesión aun teniendo alguna faceta menos bonita me permite desarrollar mucha parte de mis inquietudes a nivel humano.

5. Brevemente, ¿cuál ha sido tu trayectoria?

Mi caso es un poco raro. El último año de carrera (Psicología) estaba un poco cansado de la rutina de la universidad y decidí hacer el proyecto fin de carrera a falta de tres asignaturas, necesitaba un cambio. Estuve valorando diferentes empresas donde realizarlas y en la segunda empresa a la que fui a proponerles el proyecto me dijeron que si. Hice el proyecto en la empresa y me dijeron si me quería quedar a trabajar como técnico jr en el departamento de RR.HH, yo les dije que sí pero si me daban facilidades para terminar las pocas asignaturas que me quedaban.

Estuve trabajando tres años como técnico de RR.HH y posteriormente me nombraron Director de RR.HH de la empresa. Al principio sólo para España y después para todo el grupo incluyendo las filiales internacionales (en este momento 12 países). Actualmente formo parte del Comité de Dirección y tengo la suerte de poder participar de las decisiones estratégicas de la compañía.

Tengo la suerte de poder impartir formación (que es una de mis pasiones) en varias instituciones. También formo parte de la junta directiva de AEDIPE Comunidad Valenciana y soy el gerente para Alicante.

Para llegar aquí tuve que mejorar mi formación inicial de Psicología con un máster en RR.HH, un MBA, varios cursos de especialización laboral y formación en Community Manager y lo último la certificación en Coaching Ejecutivo. Además de mantener un nivel de inglés aceptable.

6. Tienes 10 puntos a repartir entre lo que consideras que ha sido más determinante en el desarrollo de tu carrera profesional:

Título académico 3 (sigue teniendo peso porque es la llave para poder acceder a otras muchas cosas)

Relación social (networking): 2 (porque tu red de contactos te posiciona y ayuda en tu crecimiento)

Aprendizaje informal: 0 (también es muy importante pero esto es transversal, esto es opción si o si)

Automotivación: 2 (es muy importante porque la motivación es obligación tuya, no la puedes dejar en manos de terceros)

Sentido y valores personal: 1 (son muy importantes porque rigen tu vida)

Confianza en mí mismo: 2 (hasta que no confías en ti mismo no empieza el verdadero desarrollo de tu potencial, yo tardé en entender esto)

Mentorización/orientación: 0 (no lo puntúo porque yo no tuve pero si lo hubiese tenido mi carrera seguramente hubiese ido más rápido, simplemente porque hubiese cometido menos errores).  

7. ¿Hubo algún factor adicional que haya sido clave en el proceso?

Cuando empiezas a relacionarte con muchos profesionales de tu sector, tu profesión y de otras. Empiezas a darte cuenta que no hay tanta gente buena. Te das cuenta que hay grandes profesionales pero que hay mucho nivel medio y empiezas a valorarte profesionalmente. Empiezas a quitarte los miedos a ser menos que otros y eso te da fuerza para atreverte a hacer cosas que antes te daban mucho miedo (dar clase, ponencias, la asociación, escribir un blog, etc). Este fue para mí uno de los factores determinantes en mi desarrollo profesional. Darme cuenta que si creía en mi y trabajaba duro podría conseguir aquellas cosas que antes pensaba no estaban a mi alcance.

8. ¿Qué habilidades o competencias consideras que han sido clave para lograrlo?

Tener dominio de las habilidades sociales, de relación. Tener desarrolladas competencias de Inteligencia Emocional. Y sobre todo la actitud, la actitud es la que multiplica en la fórmula E= C+H x A. Es decir para tener Éxito, necesitas Conocimientos + Habilidades que suman pero necesitas tener una buena Actitud que multiplica y esa es la clave. También una capacidad de Resiliencia muy alta, porque la vida es como es y hay que aprender a gestionarla.

9. ¿Qué sentimientos y creencias te han impulsado hasta llegar a tu situación actual?

Creer en mis posibilidades y tratar de ir eliminando creencias limitantes que durante un tiempo me bloquearon para avanzar.

10. ¿Cuáles son los contextos, los pensamientos, las creencias o las emociones que más te frenaban en tu trayectoria?

Los contextos son muy importantes y en mi caso fueron uno de los factores que más me limitaban. El círculo de amistades a mí me limitaba mucho porque no tenían ninguna aspiración profesional, eran muy rutinarios y tenían una visión del mundo muy local. Hasta que no conseguí salir de ese círculo limitante todo iba muy despacio. Se dice que nuestra inteligencia es la media de la suma de la inteligencia de las 5 personas con las que más nos relacionamos. Es decir cuánto más nivel tiene tu círculo más creces tú.

11. Si viajaras al pasado, ¿qué consejo le darías a tu “yo pasado” para facilitarle el logro de sus futuros propósitos?

Cuando somos jóvenes (más jóvenes que ahora..ja..ja) pensamos que el tiempo es ilimitado y nos permitimos el lujo de perderlo. Si pudiese volver al pasado me formaría más en idiomas viviendo en el extranjero una temporada, también buscaría asesoramiento (mentoring, etc) para enfocar mejor mi carrera e intentar evitar errores comunes que otros ya han pasado. Sobre todo tener más FOCO en el objetivo.

12. Desde el presente, ¿qué consejo le darías a los jóvenes?

Crisis siempre hubo, hay y habrá. Los elementos externos son el terreno de juego pero son para todos iguales. Lo único que ellos pueden modificar son a ellos mismos. Mi consejo es que no dejen en mano de otros su “empleabilidad”. Tienen que tener claro que idiomas, dominio de todo lo 2.0, inteligencia emocional, conocerse a si mismo y creer en sus posibilidades son factores obligatorios para poder nadar contra corriente en un entorno complicado. Sobre todo una actitud positiva inteligente (no happyflower y rosa) que les ayude a sortear los momento duros que siempre habrá, tienen que trabajar su resiliencia.

Cuando entiendes que todo cambio empieza en ti, el mundo cambia al instante.

13. Define con solo una palabra como ha sido tu camino hasta llegar a tu situación actual:  INTENSO 

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