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Por Sergio Linares

Un análisis realizado por Linkedin, para conocer las tendencias de los candidatos en su búsqueda de empleo y publicado en esa red social profesional, determinó que en un proceso de selección los candidatos toman como referencia las opiniones de los trabajadores, cómo se trabaja en la empresa, ventajas y beneficios de trabajar en ella, valores corporativos, ubicación, misión y visión.

Este informe se basa en una encuesta aplicada a 668 usuarios de Linkedin en España, entre enero y marzo de 2016, que tenían un empleo de media jornada o tiempo completo, junto a más de 267 profesionales que cambiaron de empleo entre febrero y marzo del mismo año. Entre varios resultados obtenidos, las encuestas determinaron que el 88% de los profesionales quieren saber de las empresas y no encuentran la suficiente información ni de ésta ni de sus empleos.

Según revela el informe, los candidatos buscan empresas con una imagen real, no descripciones idílicas, y se decantan a trabajar en ellas, no sin previamente conocerlas un poco más a través de la opinión de sus trabajadores.

Incluso buscan conocer más congruencia en las imágenes de la web, blog o redes sociales de la empresa y sus trabajadores, para cerciorarse que coincide con sus políticas de reclutación.

El candidato y la empresa

El candidato o candidata que aspira a trabajar en una empresa, hoy en día realiza todos o alguno de los siguientes pasos, como parte de un proceso de búsqueda:

    • Echa un vistazo a la web de empresa y ve las ofertas de trabajo, si es que las hay
    • Visita sus redes sociales y se hace seguidor
    • Actualiza su currículum
    • Busca más información sobre la empresa en Internet
    • Actualiza su perfil en Linkedin
    • Consulta varios perfiles de empleados de la empresa
    • Escribe directamente a un empleado, para saber más de la empresa
    • Solicita el empleo 

Recomendamos ampliamente a empresas y personas en búsqueda de empleo, la lectura de este interesante informe de Linkedin Talent Solutions, que refleja, una vez más, que en la actualidad el área de Recursos Humanos de una empresa busca personas proactivas, flexibles y dinámicas y al parecer son muchos los aspirantes a un empleo que en verdad están haciendo los deberes: complementan su formación, certifican sus habilidades, adquieren experiencias que aumentan sus posibilidades en el mercado laboral y se vuelven exigentes.

Y es que hoy en día no basta con encontrar un empleo, hoy en día se busca con miras a tener un crecimiento profesional. De ahí la necesidad de cada persona por informarse acerca del entorno de empleo deseado y de la cultura de la empresa.

Podéis descargar el archivo del informe y conocer al detalle aspectos de cómo quieren los candidatos que las empresas los seleccionen. ¡Esperamos que os sea de utilidad!

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