¿Debería ofrecer a los empleados una participación accionaria?

Empleados y la participación accionaria

A finales de la década de los 90, las startups de arranque obtuvieron ayuda barata al ofrecer a sus primeras contrataciones una participación accionaria en la empresa en lugar de un sueldo más alto. Cuando el dinero volvió a escasear después del colapso de las puntocom, los dueños de negocios comenzaron a examinar más detenidamente la opción de acciones.

Hay inconvenientes en otorgar equidad en lugar de simplemente pagar más a los trabajadores. La distribución de participaciones en el capital social significa que los trabajadores serán propietarios parciales de la empresa. Tendrán voz en las decisiones que tome la empresa y compartirán las ganancias.

Los propietarios que otorgan equidad a los trabajadores deben darse cuenta de que compartirán el poder hasta cierto punto y cederán parte de las ganancias potenciales de la empresa. Los propietarios también deben tener cuidado de asegurarse de que conservan una propiedad mayoritaria en la empresa, o pueden verse eliminados en la votación, obligados a salir o marginados en su propia empresa.

Pero ofrecer acciones puede ser un buen movimiento por varias razones:

  • Ahorre dinero en efectivo: Una de las principales razones por las que las empresas emergentes consideran otorgar capital es que no tienen el dinero para contratar a las personas talentosas que necesitan.
  • Atraiga trabajadores de mejor calidad: Los trabajadores altamente calificados pueden verse atraídos por la idea de una posible gran recompensa en el futuro si a la empresa le va bien.
  • Mejorar el rendimiento: Los informes muestran que las empresas con empleados a los que se les paga en parte con capital social tienden a tener más éxito que las empresas en las que todos los trabajadores reciben un salario fijo.
  • Comparte con compañeros de armas: Con varios propietarios trabajando en la empresa, los fundadores tienen otras personas con quienes compartir sus responsabilidades y preocupaciones.
  • Aumentar el capital: Una vez que tenga empleados propietarios de acciones, si necesita más efectivo, es posible que estén dispuestos a aumentar sus participaciones en acciones colocando efectivo para comprar más acciones. También pueden comprar sus acciones desde el principio, generando algo de efectivo rápido, o la empresa puede otorgarlas sin costo para el trabajador.

Si decide que le gustaría ofrecer participaciones de capital a algunas de sus contrataciones clave, el primer paso es obtener una valoración profesional de la empresa. No puede otorgar una participación sin saber cuánto vale su empresa.

Dependiendo de su tipo de empresa, puede otorgar a los trabajadores una participación en el capital social de varias formas. Una sociedad limitada ofrece equidad al expandir la sociedad, por ejemplo.

La mayoría de las empresas de propiedad de los empleados son corporaciones. Estas empresas pueden emitir acciones privadas a sus trabajadores. Los trabajadores reciben una concesión de acciones, pero deben trabajar en la empresa durante un período de tiempo específico, digamos, de dos a cinco años, para que las acciones se “consoliden” o se conviertan en suyas.

Otra opción es ofrecer opciones sobre acciones: el derecho a comprar acciones. Por lo general, dicha opción se puede ejercer en una fecha futura o cuando se alcanzan los puntos de referencia de la empresa, como el cumplimiento de los objetivos de ventas. Otorgar acciones o opciones sobre acciones que se consolidan con el tiempo tiende a mejorar la retención porque los empleados quieren quedarse hasta que adquieran el derecho a vender sus acciones.

Las acciones “fantasmas” o restringidas les pagan a los trabajadores una bonificación en efectivo que es igual al valor de sus acciones. De manera similar, un derecho de apreciación de acciones paga a los empleados una bonificación si sus acciones aumentan de valor durante un período de tiempo establecido. En otras palabras, si la empresa crece, el valor de sus acciones aumenta, lo que activa el bono. Las acciones restringidas y los derechos de apreciación de acciones pueden ser buenas opciones para muchas empresas más pequeñas porque los programas son fáciles de configurar.

Uno de los grandes problemas para decidir si está otorgando equidad a los trabajadores es la cantidad de equidad que debe recibir cada empleado. A menudo, las participaciones de capital se otorgan a unos pocos empleados clave, y el tamaño de su participación está determinado por su valor para la empresa.

 

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