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Por Margarita Morales

Catherine Chia es la Community Manager de Futurea. Esa persona que tiene habilidades comunicativas para ser el puente entre nuestros seguidores en redes sociales y nuestra empresa social. Ella nos cuenta en esta entrevista sobre la labor que desempeña en la organización, así como sus propios conceptos del empleo y la orientación profesional.

¿Cuál es tu perfil profesional?

Soy una joven profesional que se dedica a ser Social Media y Community Manager. Estudié Comunicación Social, en la especialidad de publicidad y mercadeo. En este momento me interesa el mercadeo digital ¿Dónde me veo en 5 años? Siendo feliz, haciendo lo que me gusta.

¿Qué labor desempeñas en Futurea?

Soy la Social Media y Community Manager de Futurea. Mi labor es potenciar la comunicación de esta organización con todos sus seguidores y potenciales seguidores en las redes sociales. Escucho lo que dicen y lo traduzco para todo el equipo. De esta manera podemos saber lo que quieren, podemos crecer y continuar ayudando a la sociedad. Además de esto, también soy una persona más que aprende del equipo y de esta experiencia.

¿Qué es lo que más te gusta de Futurea?

Las ganas de querer implantar mejoras en los sistemas de orientación, formación y educación. Y la filosofía de ver a cada persona como una mezcla única de valores, capacidades, aptitudes y conocimientos.

¿Crees que hoy en día los jóvenes saben buscar empleo?

Definitivamente no. Muchos jóvenes necesitan información sobre el tema de buscar empleo o de cómo prepararse para la vida profesional. Incluyéndome. Durante toda mi carrera estudiantil me enseñaron a escribir correctamente, la historia de mi país y a Pitágoras. Y Pitágoras no me dio ningún tip para mi vida profesional.

¿Qué aspectos cambiarías en el proceso de búsqueda de empleo?

Mejoraría las herramientas que los jóvenes tienen disponibles. Les brindaría los instrumentos necesarios y la visión de preparación antes de tener un empleo formal. Herramientas como pasantías, cursos complementarios, trabajos de verano, charlas de preparación, etc. Todo ello para que, de alguna manera, los candidatos se nutran con una noción profesional y laboral. Es decir algo como el servicio de orientación que Futurea pone a disposición en centros educativos.

¿Cómo crees que se pueda mejorar la labor de la orientación profesional?

No es por nada, pero pienso que puede mejorarse con la filosofía de Futurea: la neuroeducación, la inteligencia ejecutiva. Con el hecho de que cada persona tiene capacidades diferentes y que lo que ocurra en su vida profesional también tiene efectos de otros aspectos de su vida (del ámbito personal, por ejemplo). Entendiendo cada ámbito de una persona y teniendo siempre presente que cada ser humano es único, podrá orientarse mejor porque se tendrá un pronóstico y una fórmula personalizada, lo más acertada posible, según sea el caso.

Danos tres consejos para que los jóvenes apliquen cuando empiecen a buscar empleo

1.- Debes hacer una combinación mágica entre ser humilde, pero no dejar que te rebajen, ya que finalmente tienes un valor como profesional y como persona, tengas mucha o poca experiencia.

2.- Investiga mucho. Desde ya debes saber que no se trata sólo de entregar una hoja que diga de qué te graduaste o de tu pasantía. Es tu currículum y debe estar impecable, así como un lenguaje, una vestimenta, etcétera, que debes aprender para comunicarte más efectivamente a nivel profesional.

3.- Haz lo que te gusta y con pasión. Quizás en algún punto de tu carrera deberás estar en alguna oficina no muy amena, o con un jefe difícil. No dejes que eso dure más de lo que debería, aprende lo que debas aprender de esa experiencia y cuando tengas tu aprendizaje, sigue moviéndote a otra parte, siempre haciendo o tratando de hacer lo que realmente quieres.

Añadiré un último consejo, que no me piden pero que me parece importante: cuando te sientas perdido, no tengas miedo de buscar ayuda profesional para que te orienten. ¡En Futurea siempre estaremos dispuestos a ayudarte!

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