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Por Maria Peña

¿No os sentís agobiados a veces por el exceso de webs relacionadas con buscar trabajo?

Actualmente, nos encontramos en un mundo globalizado en el que las nuevas tecnologías nos facilitan mucho la vida. OneDrive, Hootsuite, Google Calendar, etc. son algunas de las herramientas que hemos incorporado y que nos resultan prácticamente indispensables.

Además, como ocurre en nuestra Era Digital, hay numerosa variedad y tenemos la posibilidad de elegir aquellas opciones que más se ajusten a nuestras necesidades. Si queremos comprar un vuelo, tenemos buscadores como  KAYAC, Atrápalo, Vueling , etc.,  para comprar online Amazon, AliExpres… Y, cómo no, para buscar empleo tenemos Infojobs, Empleo Aquí, Monster y cien mil más que nos ofrecen oportunidades laborales… Pero, ¿en qué medida nos son útiles si entramos a tantas webs a la vez?

Los demandantes de empleo tenemos un comportamiento muy variable cuando lo buscamos online:
Algunos, tratan de inscribirse en TODAS las páginas de empleo, otros tienen algunas favoritas y rechazan de forma determinante las demás. La ventaja es que será más fácil que encuentren una oferta que les interesa, pero invertirán una gran cantidad de tiempo para incluir todos los requisitos que solicitan y estar al tanto de las nuevas oportunidades y actualizaciones. Es posible que estas personas vivan el proceso de búsqueda de empleo con gran ansiedad fruto de la saturación de trabajo. A todos nos supone una cuesta de trabajo rellenar cada campo, de uno en uno, incluyendo cosas que ya hemos puesto en otros portales…es duro, pero hay que hacerlo.

En cambio, otras personas seleccionan unos pocos buscadores y se saturan menos. Pero cuentan con la desventaja de que habrá menos variedad y más competencia, sobre todo si son buscadores que conocen la mayoría de aspirantes.

La misma diversidad en Internet ocurre en las páginas que ofrecen cursos de formación, becas, oportunidades en el extranjero, etc. Y como no a aquellos sitios que nos recomiendan cómo mejorar nuestro currículum, nuestra visibilidad en LinkedIn, los buscadores más eficaces y un larguísimo etcétera.

Antes de que acabéis también saturados de leer esta entrada os diré que, lo irónico de todo esto es que, tal y como figura en un estudio de Adecco, el 80% de las ofertas de empleo no llegan a conocerse en el mercado visible, publicándose únicamente el 20% por el que lucha el 80% del mercado. Esto es porque las empresas suelen decidir cubrir los puestos a través de sus propias vías de reclutamiento.

En definitiva, ¿qué podemos hacer para encontrar empleo en un mundo tan masificado de herramientas, con tanta competencia y en el que están ocultas tres de cada cuatro vacantes?

A grandes rasgos, buscar conjuntamente en los mercados invisible y visible. Para el primero, una buena estrategia es ampliar nuestras redes de contacto o networking, mostrándonos como personas aptas, con ganas de pertenecer a proyectos, con ganas de tener un empleo. Esto tiene que quedarte claro, “tienen que saber que existes”.

En Futurea podemos ayudaros a intervenir en este sentido. Analizamos los perfiles profesinales, determinamos con vosotros donde será bueno buscar y donde no, si hay webs especializadas en vuestro sector, y al fin y al cabo trabajaremos para inventar posibilidades y crear canales de búsqueda a los que muchas veces no llegamos por no ser conscientes o no hacer un ejercicio creativo.

¿Te apetece que Futureemos?

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